ผู้จัดการฝ่ายสรรหาและคัดเลือกผู้นำ Talent Acquisition Leader (Manager Level)

หน้าที่ความรับผิดชอบ

•  เป็นผู้นำทีมสรรหาบุคลากรทุกระดับ
•  ศึกษากลยุทธ์ธุรกิจ วิเคราะห์ ออกแบบ วางแผนการสรรหาบุคลากรให้องค์กรและกลุ่มบริษัทในเครือ
• ออกแบบปรับปรุงกระบวนการสรรหาบุคลากร มอบหมายงานและให้คำแนะนำทีมงาน พร้อมติดตามและแก้ไขปัญหาต่างๆ
• พัฒนา ฝึกสอน กระตุ้น และให้แรงจูงใจทีมสรรหาบุคลากร
• เป็นผู้นำ ขับเคลื่อน และมีส่วนร่วมในการพัฒนากลยุทธ์การสรรหาบุคลากรที่เป็นนวัตกรรม สร้างสรรค์ และคุ้มค่าอย่างต่อเนื่อง
• รับผิดชอบในการพัฒนาโปรแกรม เครื่องมือต่างๆที่ใช้ในการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ
• ติดตามกระบวนการจ้างงานให้ถูกต้องและสอดคล้องกับนโยบายและระเบียบบริษัท
• พัฒนาและบริหารความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับหน่วยงานภายใน ผู้สมัครงาน บุคคลภายนอก
• ร่วมมือกับทุกแวดวงสังคมที่มีผลต่อการการยกระดับการสรรหาบุคลากรและการว่าจ้าง
• พัฒนากลยุทธ์การสรรหาบุคลากรทั้งระยะสั้นและระยะยาว ที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาและการวางแผนกำลังคน
• เป็นผู้นำ ขับเคลื่อนโครงการต่างๆ ทั้งขนาดเล็กถึงขนาดใหญ่ที่มีผลกระทบต่อบริษัท รวมถึงการดูแล Partner
• บริหารทีมงาน เป็นผู้นำและการฝึกสอนทีมงานสรรหาบุคลากร โดยมุ่งเน้นไปที่ความเป็นเลิศในการให้บริการลูกค้า

คุณสมบัติ

• ปริญญาตรี ขึ้นไป
• อายุ 30-48 ปี
• ประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้อง 5 ปีในการสรรหาบุคลากร การบริหารคนเก่ง หรืออื่นๆที่เกี่ยวข้อง
• มีความรู้เรื่องการวางระบบงาน เรื่องกฎหมายแรงงานเบื้องต้น
• ความเข้าใจในความเป็นหุ้นส่วนทางธุรกิจ
• ทักษะการแก้ไขปัญหาที่มีความซับซ้อน
• ความสามารถในการคาดการณ์ และการดำเนินแผนธุรกิจ ความต้องการทรัพยากร และการบริหารคนเก่ง
• มีทักษะการคิด วิเคราะห์ และการนำเสนอ
• มีทักษะในการเป็นผู้นำและเคยบริหารจัดการทีมงานมาก่อน
• เป็นผู้มอบหมายงานที่มีประสิทธิภาพ (Effective delegator)

หากคุณมีทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็นสำหรับโอกาสที่ดีนี้โปรดคลิกปุ่ม ‘สมัคร’ หรือส่ง CV ของคุณไปที่หรือโทร + เพื่อขอข้อมูลเพิ่มเติม