• กำหนดกลยุทธ์และวางแผนงานบริหารทรัพยากรบุคคล วางแผนอัตรากำลังคน ให้เหมาะสมกับโครงสร้างองค์กรและงบประมาณ
• สรรหาและคัดเลือกบุคคลให้ทันตามความต้องการของบริษัทฯ
• จัดทำสัญญาจ้าง และตรวจสอบใบสมัครและเอกสารสมัครงานให้ถูกต้องครบถ้วน พร้อมเสนอเซ็นกับผู้บังคับบัญชาต่อไป
• ดำเนินการจัดเตรียมสวัสดิการพนักงาน ให้เป็นไปตามแนวทางของบริษัท
• กำหนดระเบียบข้อบังคับในการปฏิบัติงาน
• คิด คำนวณและทำการจ่ายเงินเดือนพนักงานและผู้บริหาร
• จัดทำแผนการประเมินประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน
• ให้คำปรึกษาพนักงาน เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพในการทำงาน
• หน้าที่อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

Qualifications

• ปริญญาตรี ขึ้นไป
• มีประสบการณ์ด้านงานบริหารทรัพยากรมนุษย์ 3-5 ปี
• ความรู้ด้านกฏหมายแรงงาน, งานประกันสังคม กองทุนทดแทน การหักภาษี
• ทักษะการสรรหาและสัมภาษณ์งาน
• ทักษะในการวิเคราะห์และแก้ไขปัญหา
• ทักษะการสื่อสารและการนำเสนอ
• ทักษะในการใช้งานโปรแกรมสำเร็จรูปHR , MS office